Tab Article
L'intero tessuto del D.Lgs. 165/2001 va letto non solo nell'ottica di efficienza e di risultato, ma anche in una prospettiva maggiormente incentrata sulla "risorsa umana", i cui capisaldi sono lotta alla corruzione, integrità e, soprattutto, trasparenza. E proprio questi profili sintetizzano le direzioni che sembrano avere preso le riforme della pubblica amministrazione e del pubblico impiego: il biennio 2012/2014, in particolare, ha visto (e vede) la genesi di importanti interventi nell'ambito della prevenzione e del contrasto ai fenomeni corruttivi negli apparati pubblici, culminati nel nuovo codice di comportamento dei pubblici dipendenti. Ma anche la trasparenza insieme alla esigenza di contenimento della spesa pubblica e di riorientamento della stessa (dalla spending review agli obiettivi di razionalizzazione di cui al cd. decreto P.A., D.L. 101/2013, conv. in L. 125/2013) - è l'ulteriore imperativo categorico cui si deve informare l'azione amministrativa, sia dal punto di vista dell'indirizzo sia di quello della gestione: nell'amministrazione quale casa di vetro la parola d'ordine diventa "accessibilità totale" (full o total disclosure) delle proprie attività ed informazioni. Questo testo unico "esplicato", aggiornato ai più recenti provvedimenti in materia, fa il punto della disciplina del lavoro pubblico alla luce di dottrina e giurisprudenza, costituendo, altresì, strumento di agevole consultazione per gli operatori del settore.
