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Funzionalmente complementari a un ormai compiuto percorso di flessibilizzazione della disciplina normativa che sovraintende allo svolgimento dei rapporti di lavoro, la frammentazione organizzativa dell'impresa e l'articolazione dei rapporti contrattuali tra imprese costituiscono manifestazioni evidenti di una diversificazione dei modelli di produzione che ha ormai assunto su scala globale i caratteri dell'evidenza. Ne è testimonianza, tra l'altro, l'ampia eco dottrinaria riscossa su entrambe le sponde dell'oceano da un recente volume di uno studioso americano, nel quale l'idea di un "Fissured Workplace" - malamente traducibile con «Luogo di lavoro fessurato» - viene prospettata come paradigma di una disintegrazione organizzativa direttamente incidente sulla configurazione delle relazioni di lavoro.
