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Il manuale si compone di venti capitoli. Dopo una generale analisi dell'evoluzione storica e delle fonti del diritto del lavoro, la trattazione si concentra sul lavoro subordinato, del quale vengono presi in considerazione gli aspetti del contratto (tanto collettivo, quanto individuale) e del rapporto (con particolare attenzione alle problematiche della retribuzione, dell'organizzazione della prestazione lavorativa e della sicurezza sul luogo di lavoro). Appositi capitoli vengono dedicati ai rapporti di lavoro cd. "speciali", al decentramento produttivo e alla somministrazione, nonché al rapporto di lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione. Ancora, vengono analizzati gli aspetti relativi alla cessazione del rapporto di lavoro, agli ammortizzatori sociali ed alle assunzioni obbligatorie, all'organizzazione dell'attività sindacale e al diritto di sciopero. Non manca infine un accenno all'aspetto processuale, con un capitolo appositamente dedicato del rito del lavoro.
