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Ancora oggi, nonostante sia stata sancita la "parità sostanziale tra uomini e donne nel lavoro", diversi fattori limitano le opportunità di impiego, la mobilità e le prospettive economiche e professionali delle donne: discriminazioni nell'istruzione e nella formazione professionale; condizioni di lavoro poco flessibile; mobbing; distribuzione ineguale delle mansioni all'interno della famiglia; insufficienza dei servizi di supporto all'attività lavorativa delle donne; mancanza di accesso paritario delle donne alle risorse, ai mercati e al commercio. Per valorizzare le potenzialità economiche e sociali del lavoro femminile si richiedono nuove politiche sociali, aziendali e commerciali.
